Avrupa Birliği (AB) üyesi ülkeler, dijital platformlar aracılığıyla çalışan bireylere, fiili çalışma sistemlerine karşılık gelen yasal istihdam statüsünü kazandırmaya ve emekçi haklarını vermeye hazırlanıyor.
AB Kurulu, üye ülkelerin dijital platform çalışanlarının haklarına yönelik hazırlanan yeni yasa konusunda Avrupa Parlamentosu (AP) ile yapılacak müzakerelerde ortak tavır belirlediklerini bildirdi.
Buna nazaran, dijital platformlarda esnek biçimde çalışanların emekçi haklarına kavuşmaları ve çalışma şartlarının uygunlaştırılması sağlanacak.
Dijital platformlar için çalışan bireylerin istihdam statüsü yanlışsız biçimde belirlenecek.
Bir dijital platformun patron olup olmadığı denetim kriterleri listesiyle belirlenecek.
KRİTERLERDEN ÜÇÜNÜ KARŞILAMAK YETERLİ
Çalışanların performansını elektronik olarak denetlemek, çalışma saatlerini seçme imkanlarını kısıtlamak, iş reddini önlemek, üçüncü şahıslar ismine çalışmayı engellemek, fiyata üst hudut getirmek, görünüm yahut davranış kuralları koymak ve çalışanın taşeron kullanmasını kısıtlamak kriterler listesinde yer alacak.
Kriterden en az 3’ünün karşılanması halinde bu şahıslar yasal olarak özgür çalışan yerine platform çalışanı olarak kabul edilecek.
Hukuki süreçlerde rastgele bir istihdam bağlantısının bulunmadığını kanıtlamak dijital platformun yükümlülüğünde olacak.
Platform çalışanı olarak sınıflandırılanlara bulundukları ülkedeki emekçilere yönelik fiyat ve toplu iş kontratı üzere çeşitli haklar tanınacak.
28 MİLYONDAN FAZLA İNSAN VAR
Bu sayede dijital platformlar aracılığıyla çalışan şahıslara, fiili çalışma biçimlerine karşılık gelen yasal istihdam statüsü tanınacak.
AB ülkelerinde çeşitli dijital platformlar aracılığıyla şoför yahut kurye üzere farklı işlerde çalışan 28 milyondan fazla kişi bulunuyor.
Bu şahısların büyük çoğunluğu hür çalışan olarak sınıflandırılıyor.
Yasa, AB ülkeleri ile AP ortasında yapılacak müzakereler sonucunda son halini alacak.
