İstihdam danışmanlık şirketi Securex tarafından yapılan araştırmaya nazaran, Belçika’da çalışanların yalnızca 200’de 1’i haftalık mesaisini 4 günde bitirerek kalan 3 günde müsaadeli olmayı tercih etti.
Uygulamanın başlangıcında 4 gün çalışma sistemini isteyen çalışanların oranı binde 45 iken kasım ayında yalnızca binde 52’ye yükseldi.
Araştırmada, bu uygulamaya istek olmaması iki nedene bağlandı. Birinci olarak iş akışının bozulduğu yahut işlerine ziyan verdiği gerekçesiyle şirketlerin 5 gün yerine 4 günlük mesaiye sıcak bakmamaları gösterildi.
İkincisi ise çalışanların uygulama hakkında çok fazla bilgi sahibi olmamaları yahut bu cins çalışma taleplerinin patron tarafından reddedileceğini düşünerek talepte bulunmamaları oldu.
Belçika Çalışma Bakanlığı, çalışanların uygulamaya ilgi göstermemesi konusunda rahatsızlık duymadıklarını bildirdi. Bir bakanlık yetkilisi, Le Soir gazetesine yaptığı açıklamada, “Bu esasen çalışanların tümünü değil, özel gereksinimi olanları kapsaması istenen bir uygulama.” dedi.
UYGULAMA NASIL İŞLİYOR?
Belçika hükümetinin geçen yıl sonu yürürlüğe soktuğu düzenlemeyle, çalışanlar isterse ve patronla anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma müddetini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabiliyor. Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu müsaadesi yapabiliyor yahut fazladan oluşan 1 günlük müsaadesini hafta içinde kullanabiliyor.
Bu imkan çalışanla patronun mutabakatıyla 6 ay boyunca devam edebiliyor. Mutabakat 6 ayın sonunda karşılıklı mutabakatla sürdürülebiliyor. Patronların bu taraftaki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Lakin reddin haklı bir münasebete dayanması isteniyor.
Bazı kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne ağırlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkati çekiyordu. Ayrıyeten çalışanların uzun saatler çalıştıktan sonra meskenlerine giderken harcanan vakitle birlikte çok uzun müddetleri konut dışında geçirebileceği, bunun da olumsuz tesirler yaratabileceği belirtiliyordu.
