Anayasa Mahkemesi (AYM), çalıştığı işyerinde bildiri dağıtan ve gerçekleştirdikleri hareketteki olaylar nedeniyle işten çıkarılan çalışanların müracaatında tabir özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine hükmetti.
Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran, bir fabrikada personel olarak çalışan 2 kişi, iş yerindeki birtakım erkek personellerin bayan çalışanlara yönelik tacize varan tavırları ile çalışma koşullarının olumsuzluklarını içeren bildiriyi bayan personellerin dolaplarına bıraktı.
İş sıhhati ve güvenliği kapsamında iş yerinde yapılan bir aktiflikte kelam konusu 2 personel, dağıttıkları bildiri içeriğini tekrarlar nitelikte hareket yaptı.
Eyleme son vermeleri uyarısı üzerine çıkan tartışmada personellerden biri, üretim müdürünün sırtına yumruk attı. Olayın tutanak altına alınmasından sonra 2 emekçinin iş kontratları feshedildi.
İşe iade talepli açtıkları davaların reddedilmesi üzerine 2 personel, hak ihlali savıyla AYM’ye kişisel müracaatta bulundu.
Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 26. unsurunda garanti altına alınan söz özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine, müracaatçılara 18’er bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
FESİH SON ÇARE
AYM’nin kararında, patronun iş yeri disiplinini, tertibini ve barışını telafi edilemeyecek biçimde, öteki personellere sataşmak suretiyle ihlal eden çalışanın kontratını feshin son deva olması prensibi doğrultusunda haklı sebeple feshedebileceği söz edildi.
İş mukaveleleri feshedilen 2 personelin, dağıttıkları bildiriyle bayan çalışanları cinsiyetleri yüzünden uygunsuz davranışlara maruz kalmamak ismine örgütlenmeye çalıştıkları aktarılan kararda, bunun kamuya faydalı bir davranış olduğu bildirildi.
Mahkemelerin bayan personeller tarafından kıymetlendirme yaparken karşılaşabilecekleri zorlukları gözden kaçırmaması gerektiği belirtilen kararda, dağıtılan bildirinin, sendikalaşma oranının hayli düşük olduğu bir iş yerinde yapıldığı belirtildi.
“AMAÇ DİSİPLİNİ BOZMAK DEĞİL”
Bildirinin “sendikal örgütlenmeyi teşvik etmek gayesiyle sadece bayan çalışanların dolaplarına bırakıldığı” tespitine yer verilen kararda, emekçilerin maksadının iş yeri disiplinini bozmak olmadığı kaydedildi.
Sözleşmelerin feshinin, açıklanan olaylar kapsamında haksız olduğu belirtilen kararda, şu tabirlere yer verildi:
“Bildiride kullanılan tabirlerden bir kısmının ağır olduğu görülmekle birlikte rastgele bir somutlaştırma yapılmadığından hakaret etmek ve iş yeri disiplinini bozmak gayesinin olmadığı konuları da göz önüne alındığında kontratların haklı sebeple feshedilmesini hukuka uygun bulan istinaf mahkemesinin çatışan çıkarlar ortasında adil bir istikrar kurabildiğinden bahsedilemeyeceği sonucuna varılmıştır.”
