Portekiz’de sol hükümetin haziranda başlattığı pilot uygulamaya katılan çalışanlar, maaşları azalmadan haftada 4 gün çalışmaktan şad.
Son birkaç yıldır farklı ülkelerde gündeme gelen haftada 4 gün çalışma uygulamasını toplam yaklaşık bin çalışanın bulunduğu 41 şirkette pilot olarak başlatan Portekiz’de bu sayede iş ile aile ortasındaki bağların kuvvetlenmesi ve iş yerlerindeki verimliliğin artırılması hedefleniyor.
Ülkede hazirandan itibaren pilot uygulamaya katılan çalışanlar ortasında yapılan ankette gerilim ve uykusuzluk sıkıntılarının yüzde 21 azaldığı belirlendi.
YÜZDE 46’DAN YÜZDE 8’E DÜŞTÜ
Projenin gidişatını görmek için hükümet aracılığıyla iki üniversiteye yaptırılan ankette konut ile işi birlikte yürütmenin “zor” ya da “çok zor” olduğunu düşünenlerin oranının yüzde 46’dan yüzde 8’e kadar indiği belirtildi.
Anketle ilgili raporda elde edilen bilgilere nazaran pilot uygulamaya katılan şirketlerdeki çalışanlarda dert, gerginlik ve depresiflik durumlarının yüzde 21, yorgunluğun yüzde 23 ve yalnızlık hissinin yüzde 14 azaldığı bildirildi.
HOBİLERE VAKİT KALDI
Ayrıca çalışanların yüzde 65’inin aileleriyle daha fazla vakit geçirdiklerini belirttikleri, hobi ve ilgi alanlarına daha fazla vakit ayıranların oranının da yüzde 60’ı bulduğu kaydedildi.
Pilot uygulamada yer alan şirketlerin daha evvel haftalık 41,5 olan çalışma saatini yaklaşık yüzde 12 azaltarak 36,5 saate düşürdüğü ve çalışanlarının maaşlarında rastgele bir oynama yapmadıkları belirtildi.
ÜÇÜNCÜ TATİL GÜNÜNDE PAZARTESİ BİRİNCİ SIRADA
Şirketlerin işleyişlerine nazaran çalışanları için boş gün belirledikleri, düşünülenin bilakis cuma gününü seçenlerin oranının yalnızca yüzde 20 olduğu, en çok pazartesinin tercih edildiği bilgisi paylaşıldı.
“BİRÇOK ALIŞKANLIK DEĞİŞMELİ”
Araştırma kümesinden Londra Üniversitesi İktisat Profesörü Pedro Gomes, yeni çalışma sistemine ahenk sağlamakta birtakım zorlukların olduğuna dikkati çekti.
Yeni çalışma saatlerinde verimliliği artırmaya yönelik vakit kaybını önleyici birtakım değişikliklerin yapılması gerektiğine işaret eden Gomes, “Uzun kahve yahut öğlen yemeği molaları, toplantılara geç gelme yahut futbol hakkında konuşmak için iş arkadaşlarının kelamını kesme üzere birçok alışkanlığın değiştirilmesi gerekiyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Gomes, ayrıyeten pilot uygulamaya katılan şirketlerde liderlik konumunda bulunanların yüzde 60’a yakınının bayan olduğunu lakin gerçekte Portekiz’deki çalışma dünyasında bu oranın yüzde 27 seviyesinde kaldığını söz etti.
YÜZDE 95’E NAZARAN FAYDALI
Pilot uygulamada yer alan şirketlerin yüzde 95’i şimdilik bu sistemi yararlı gördüklerini belirtse de araştırmanın Nisan 2024’te tamamlanacağı notu düşüldü.
Avrupa’da Belçika, İzlanda ya da kısmi olarak Fransa üzere birtakım ülkelerde de Portekiz’dekine misal çalışma sistemleri uygulanıyor. İspanya’daki sol koalisyon hükümeti, haftalık 40 saat çalışma mühletini 2025’te 37,5’e indirmeyi planlıyor.
