İyi bir yönetici olmanın birçok yöntemi vardır. Ama tüm iş dünyası tarafından kabul edilen belli başlı kurallar şüphesiz her yöneticide bulunması gereken özelliklerdendir. www.g24borsa.com olarak sizlere iyi bir yöneticide olması gereken özellikleri derledik.
- Her zaman transparan ve dolaysız olun
Saydamlık, iyi bir yönetici olmanın ilk adımıdır. Zira beraber çalıştığınız insanlara transparan olduğunuz duygusunu vermek, bu insanların size güvenmelerini sağlar. Yönetici olduktan sonra firma ve organizasyon yapısı hakkında edineceğiniz bilgileri takımınızla ne kadar sık paylaşırsanız, takımınızın organizasyona olan aidiyeti de o kadar kuvvetlenecektir. Zira stratejik tasarılar, bütçeler ve müşteri geri bildirimleri gibi kritik bilgileri takımınızla paylaşmak yerine kendinize saklamanız, takımınızla aynı ekipte olmadığınızı hissettirir. Aynı biçimde takım içinde gördüğünüz her türlü olumsuz gidişatı hep beraber konuşmaya özen gösterin ki, takım içindeki hiç kimse kendini dışlanmış hissetmesin. Sık sık bilgilendirme buluşmaları organize edin ve bu buluşmaların demokratik bir hava içinde geçmesine ön ayak olun.
- Takımınızla sağlam bir ilişki inşa edin
University of Michigan’s Ross School of Business profesörlerinden Gretchen Spreitzer’a göre göreve yeni gelen yöneticilerin en büyük yanılgılarından biri de fazla mekanik bir tutum takınmak. İlk safhadan “performans odaklı” bir tutum takınmak genelde takımla yönetici arasında bir duvar örülmesine neden oluyor. Unutmayın ki nasıl takıma alışmak için azıcık zamana gereksiniminiz varsa, ekibin de yeni yöneticilerine adapte olmak için süreye ihtiyacı vardır. Bu safhada sergilenecek en iyi tutum, çalışanların bireysel çalışma stillerini ve performanslarını uzaktan gözlemlemek ve onlarla bol bol diyalog kurmaktır.
- Liderlik özellikleri sergileyin
İyi bir yönetici olmak tam gün kabuğunuza saklanarak insanlara komut ve emirler yağdırmak değildir. İyi bir yönetici olarak anılmak istiyorsanız liderlik vasıflarına sahip olmalısınız. Takımınızı eleştiriye boğarak onların daha iyi iş çıkarmasını sağlayamazsınız. Dolayısıyla takımınızın motivasyonunu yitirmeden ve sürekli genişleyen bir vizyonla iş yapması, sizin onlara liderlik etmenizle çok daha kolay hale gelecektir. Yöneticilik serüveniniz sırasında işlerin içine girmek ve takımınızın yaşadığı güçlükleri birebir görmek hem sizin kişisel gelişiminize katkıda bulunur hem de aranızdaki empati bağını kuvvetlendirir.
- Takdir etmeyi öğrenmek
Yaşamda her kapıyı açan bazı sihirli sözler vardır ve bu sözlerin belki de en etkilisi “Teşekkür ederim” cümlesidir. İyi bir yönetici olarak anılmak ve kariyerinize engelsiz bir biçimde devam etmek istiyorsanız, çalışma dostlarınızı yaptıkları iyi işlerden dolayı takdir etmekten geri durmayın. Bu biçimde hem takımınıza değer verdiğinizi sözle ifade etmiş olursunuz hem de kendinizi onlardan ayrı bir yere koymadığınız takım tarafından fark edilmiş olur. Suçlayıcı ve kırıcı bir üslup yerine “Bu mevzuda sana nasıl destek olabilirim?” ya da “Daha iyisini yapabilmen için yardım edebilir miyim?” cümleleriyle yaklaşmak uzun vadede son derece pozitif sonuçlar doğuracaktır.
- Eleştirilere açık olmalısınız
İyi bir yönetici olmanın temellerinden biri de demokratik bir düşünce sistemi ile hareket etmektir. Her nasıl sizin takımınızı eleştirme hakkınız varsa takımınızda size aynı şekilde yaklaşabilmelidir. Burada dikkat edilmesi gereken, takım dostlarınızla aranıza koyduğunuz sınırı gözetebilmektir. Eleştirilere açık olmak kimsenin mükemmel olmadığını ancak herkesin elinden gelenin en iyisini ortaya koyması gerektiğini insanlara gösterecektir.
- Hüner avcısı olun
Amerika’da en çok satan kitaplar listelerinden aylarca düşmeyen Good to Great’e göre, iyi bir yönetici, çalışanlarının bireysel etkinliklerini en iyi biçimde görüp ona göre iş bölümü yapan kişidir. İyi bir yönetici olmak isteyen herkes iyi bir yönetici avcısı da olmalıdır. Böylece çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini firmanın iyiliği doğrultusunda kullanabilirsiniz. İnsanlar görülmek ve duyulmak isterler. Ekibinizi duyun.
- İyimser olun ve gülümsemeyi unutmayın
Bir işletmede işler her zaman beklenildiği gibi gitmeyebilir. Unutmayın ki yönetici olarak çok sıkıntılı günlere ya da telafisi olmayan hatalara karşı dik durmanız gerekebilir. Bu gibi gidişatlarda mantıklı düşünmeyi elden kaçırmamak ve pozitif düşünmek sizin için faydalı olacaktır. Her şeye karşın gülümsemeye gayret edin. Zira sizi lider olarak konumlandıran takımınız, sizin suratınızdaki bıkkınlık ifadesinden ve karamsarlığınızdan çok kolay etkilenir.
Kaynak: www.g24borsa.com
