Meteoroloji Genel Müdürlüğü işçi alımı ilanı paylaştı. Yapılan açıklamada; “Meteoroloji Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı hizmet ünitelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında istihdam edilmek üzere 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller çerçevesinde Ek-1 listede belirtilen ünitelere 2022-KPSS (B) kümesi P93 ve P94 puan sıralaması temel alınmak suretiyle yazılı ve kelamlı imtihan yapılmaksızın 42 adet kontratlı Takviye İşçisi (41 adet Paklık Vazifelisi – 1 adet Şoför) ve 6 adet kontratlı Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi olmak üzere toplam 48 adet kontratlı işçi alımı yapılacaktır.” denildi.
MGM İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT TARİHLERİ
Başvurular e-Devlet üzerinden Meteoroloji Genel Müdürlüğü Meslek Kapısı-Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden 30/10/2023 – 13/11/2023 tarihleri ortasında alınacaktır. Şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecek.
MGM İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT ŞARTLARI
İlan edilen konumlara atanmak için başvuracak adayların aşağıdaki genel kurallara sahip olmaları gerekmektedir.
1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A unsurunda belirtilen kaideleri taşımak.
3. Vazifesini devamlı yapmasına pürüz olabilecek rastgele bir sıhhat sorunu ve gibisi durumu bulunmamak.
4. Erkek adaylar için askerlik durumu bakımından; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş
veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
5. Son müracaat tarihi (13/11/2023) itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak.
6. Kamu haklarından yoksun bulunmamak.
7. Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile, taammüden işlenen bir kabahatten ötürü bir yıl yahut daha fazla mühletle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile; devletin güvenliğine
karşı cürümler, Anayasal tertibe ve bu sistemin işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat
karıştırma, hatadan kaynaklanan mal varlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık cürümlerinden mahkûm olmamak.
8. Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırması sonucunun olumlu olması.
9. Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almıyor olmak.
10. Başvuracak adayların durumunun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. hususunun (B) fıkrasında yer alan; ‘‘Bu formda istihdam edilenler, hizmet kontratı temellerine alışılmamış hareket etmesi
nedeniyle kurumlarınca mukavelelerinin feshedilmesi yahut mukavele periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi
yenilememeleri hâlinde mukavelenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi konumlarında istihdam edilemezler.’’ kararına uygun olması.
