İstanbul’da özel bir firmada çalışan Kazım Uzun, pandemi sürecinde Covid-19 aşısı olmayı kabul etmezken iş yerinin PCR Testi Zaruriliği Genelgesi kapsamında haftada 2 sefer istediği PCR testini de yaptırmadı.
Firma, yaptığı yazılı savunmasının akabinde Uzun’un iş kontratını 26 Ağustos 2021’de “derhal fesih” yoluyla iptal etti.
Bunun üzerine Uzun’un, avukatı aracılığıyla alacaklarının faiziyle geri ödenmesi talebiyle iş yerine açtığı dava, İstanbul 11. İş Mahkemesi tarafından kabul edildi.
Davanın 14 Haziran 2022’de görülen karar duruşmasında, Uzun haklı bulundu.
Mahkeme kararında, teşhis süreci sayılan Covid-19 hastalığına bağlı PCR testinin Anayasa’nın 17. hususunda belirtilen “vücut bütünlüğünü ihlal eden bir tıbbi müdahale” olduğunu belirtilerek, testi yaptırmanın kişinin kendi isteğine kaldığı, yeniden bunun tıbbi mecburilik olacağına yönelik rastgele bir rapor ve doküman olmadığı kaydedildi.
Anayasa’nın 13. hususunda belirtildiği üzere temel hak ve özgürlüklerin fakat kanunla sonlandırılabileceği, halbuki PCR testinin zorunluluğuna dair bir kanun olmadığı tabir edilen kararda, kelam konusu genelgeyle ise patronun emekçilerden PCR testi istenebileceği tarafında sırf tavsiyede bulunabileceği anlatıldı.
Kararda, tıbbi müdahale niteliğindeki Covid-19 hastalığına ait PCR testinin Anayasa’ya nazaran “kişinin beden bütünlüğüne müdahale” manası taşıdığı belirtilerek, somut olayda davacının beden bütünlüğünü müdafaa gayesiyle isteği olmaksızın PCR testi yaptırmadığı, bu münasebetlerle de işten çıkarılması haklı nedene dayanmadığı için kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını vurgulandı.
Mahkeme, davacının PCR testi yaptırmaması karşısında yapılan feshin haklı nedene dayanmayacağını belirterek, firmanın 21 bin lira tazminat ödemesine hükmetti.
İSTİNAF, MAHALLÎ MAHKEMENİN KARARINI HUKUKA UYGUN BULDU
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi belge üzerinden yaptığı incelemesinde, mahallî mahkemenin verdiği kararı hukuka uygun bularak tarafların istinaf müracaatlarını temelden reddetti.
Davaya ait AA muhabirine konuşan Uzun’un avukatı Tüketiciler Birliği Hukuk Kurulu Lideri Mehmet Emre Sert, pandemide Covid-19 aşısı olmadığı ve PCR testi yaptırmadığı gerekçesiyle iş akdi feshedilen müvekkilinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verildiğini hatırlattı.
Karar üzerine firmanın davayı istinafa taşıdığını belirten Sert, “İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi, lokal mahkemenin vermiş olduğu kararın yerinde olduğuna hükmetti. Böylelikle mahallî mahkemenin kararı katılaştı. Bu karar emsal niteliği taşıyor.” sözlerini kullandı.
Sert, lokal mahkeme kararın münasebetinde Anayasa’nın 13. ve 17’inci hususu çerçevesinde bir kıymetlendirme yaptığını hatırlatarak, şöyle devam etti:
“Mahkeme, Anayasa’nın 13’üncü unsurunda temel hak ve hürriyetlerin fakat kanunla sınırlanabileceği, patronun genelgeye dayanarak aşı ve PCR testi yaptırması tarafında emekçiyi zorlayamayacağı istikametinde münasebet sunmuştur. Öteki taraftan Anayasa’nın 17’inci unsurunda ise kanunda yazılı haller ve tıbbi zorunluluklar dışında kişinin beden bütününe dokunulamayacağı söz edilmiştir. Bu nedenle müvekkilin PCR testi yaptırmaması karşısında mahkeme müvekkili haklı bulmuş ve kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar vermiştir. Bu karar İstinaf Mahkemesi kararıyla katılaşmıştır.”
