Türkiye’deki insan kaynakları ve insan ve kültür profesyonellerini 31 yıldır bir ortaya getiren ve Türkiye İnsan İdaresi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen Peryön İnsan İdaresi Kongresi, bu yıl 4-5 Ekim tarihlerinde gerçekleştirildi. Bölümün önde gelen buluşmaları ortasında sayılan aktiflikte, lisan yayıncılığı alanında dünya devlerinden biri olan Pearson da kurumsal lisan öğrenme tahlilleriyle yer aldı.
Etkinliğe katılan Pearson yetkilileri, iş dünyasının değişen tabiatında çalışan beklentilerine, patron sorumluluklarına ve Türkiye’deki çalışanlar için İngilizce öğrenmenin ehemmiyetine değindi.
“İngilizce, Türkiye’deki çalışanlar için bir fırsat dili”
Küreselleşmenin tesiriyle İngilizcenin dünyanın ortak lisanı haline geldiğine vurgu yapan, Türkiye’nin de bu globalleşen dünyada sahip olduğu kaynaklar ve stratejik pozisyonuyla birinci 20 iktisat ortasındaki pozisyonunu sağlamlaştırdığına dikkat çeken Pearson Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Kurumsal Yöneticisi Ali Elsabban, araştırma ve danışmanlık şirketi PwC Türkiye’nin Umutlar ve Kaygılar raporuna atıfta bulundu. Türkiye’de 10 çalışandan yaklaşık 9’unun, gelecekte de çalışmaya devam edebilmek için mevcut hünerlerini geliştirmeye, yeni marifetler kazanmaya, hatta büsbütün yine eğitim almaya hazır olduğunu vurgulayan Ali Elsabban:
“Küresel işgücünde bu oran yüzde 77 iken Türkiye’de yüzde 89 olarak kaydediliyor. Çalışanların globalleşmiş iş ortamında daha rahat hareket edebilmesine imkan tanıyan İngilizce tahsili de bu gelişim planlarının bir kesimi. Türkiye’deki çalışanlar, İngilizce öğrenerek milletlerarası müşterilerle daha meselesiz bağlantı sağlayabileceklerini, şirketlerine daha fazla katma kıymet kazandırabileceklerini biliyor. Çalışanlar, İngilizcenin bir fırsat lisanı olduğunun farkında. Patronlar için burada değerli bir fırsat var. Şirketler, marifet geliştirme programlarını devreye alarak ve bu programlara İngilizceyi dahil ederek, şirketlerinin global seviyede rekabet etmesine katkıda bulunacak yüksek performanslı ve kararlı bir insan kaynağı yaratabilir. dedi.
İş arayanlar için en kıymetli 5 mevzudan üçünün ferdî ve mesleksel gelişim odağında olduğunu vurgulayan Ali Elsabban, “Reskilling ve upskilling üzere kavramların süratle değişen iş ortamında daha çok konuşulduğu bu devirde Pearson olarak patronlara kurumsal lisan öğrenme araçları sunuyoruz. Hem yetenek kazandırma önderlerine, hem patronlara hem de çalışanlara temas eden eserlerimizle Türkiye’deki şirketlerin verimliliğini ve global çapta rekabet edebilirliğini artırıyoruz” dedi.
Küresel lisan öğrenme pazarı 2030’da 115,6 milyar dolar büyüklüğe ulaşacak
Pazar araştırmalarının global lisan öğrenme pazarının 2030’a kadar yıllık yüzde 9,3 bileşik büyümeyle 2030’a kadar 115,6 milyar dolar büyüklüğe ulaşacağını hatırlatan Pearson MENAT Pazarlama Yöneticisi Işıl Berkan ise, “Pazar büyümesinin istikrarlı bir biçimde sürdüğü, 10 şirketten 9’unun çalışanı şirketlerinde tutmak konusunda kaygılı olduğu ve çalışan beklentilerinin arttığı bir devirde PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi, bu yıl da hem bölüm paydaşları hem de Pearson için hayli kıymetli bir platform oldu. Dünya çapında 20 bini aşkın çalışanıyla faaliyet gösteren Pearson olarak, bu esaslı aktiflik sayesinde Türkiye iş dünyasının önde gelenleriyle irtibat kurabilme bahtı yakaladık. Bugünün süratle gelişen rekabetçi global pazarında giderek kıymet kazanan bir husus olan, nitelikli çalışanların işe alınmasına, geliştirilmesine ve elde tutulmasına yardımcı olmak için geliştirdiğimiz tahlillerin, işletmelerin öğrenme ve gelişim programlarıyla nasıl entegre edilebileceğine ait yönlendirmelerini paylaştık. Sunum ve konuşmalarımızda, kurumsal ortamda daima öğrenmenin ve maharetlerin geliştirilmesinin kritikliğini vurgulama fırsatı bulduk” diye konuştu.
Uygun olmayan adayların işe alımı, şirketlere o çalışanın yıllık karının yüzde 30’una mâl oluyor
Kariyer platformu LinkedIn tarafından hazırlanan Workplace Learning raporunda çalışanların yüzde 94’ünün, mesleksel gelişimlerini destekleyen patronlara bağlılık duyduğunun görüldüğünü belirten Işıl Berkan “Uygun olmayan adayların işe alımı, şirketlere o çalışanın yıllık iddiası karının yüzde 30’una mâl oluyor. Şirketler, hem işe alım hem de öğrenme ve gelişim süreçlerinde İngilizce yeterliliğini önceliklendirdiğinde, şirket içi işbirliğinin, bağlantının ve kapsayıcılığın geliştirilmesine de yer hazırlayabilir. Daha geniş, global yetenek havuzları bugünün şirketlerinin stratejik maksatlarını gerçekleştirerek muvaffakiyete ulaşması için epey kritik. Pearson olarak PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nde de tanıttığımız, şirketler için özel olarak geliştirdiğimiz lisan öğrenme tahlilleri, tüm bu evrelere temas etmeyi başarıyor” diye konuştu.
Pearson’ın tahlilleri hakkında da bilgi veren Kerim Avşar, kelamlarını şu tabirlerle sonlandırdı: “MondlyWorks ismini verdiğimiz tahlilimiz çalışanların lisan maharetlerini artırmalarına yardımcı olan bir derinlemesine öğrenme aracı olarak konumlanıyor. Versant ise şirketlerin yanlışsız lisan hünerlerine sahip adayları belirlemesine takviye olarak şirketlere nitelikli çalışanlara ulaşma konusunda rekabet avantajı sağlıyor. Lisan yayıncılığı ve eğitim alanında bir dünya markası olan Pearson, bu tahlilleri ile yanlışsız yeteneklerin işe alımı, çalışan motivasyonu ve marifet gelişimi hususlarında işletmelere kapsamlı tahliller sunabiliyor.”
