Genç çalışanlar, yeni nesil, Z kuşağı ya da bir işi olan ve quiet quittingi özümseyen bunca insan varken patronlar, idareyiciler, şirketler, bu mevzuya suskun kalabilir mi? Muhtemelen hayır…
www.plazadunyasi.com olarak şirketlerde “Quiet Quitting” olarak kulaktan kulağa yayılan sessiz istifayı araştırdık.
Suskun istifanın suskun kovulmayı birlikte getirip getirmeyeceği de merak mevzusu. Faal, çalışkan, zinde, yakaladığını koparan çalışanlar görmeyi isteyen işletmeler de quiet quitting ile baş etmenin bir yolunu bulmak için kendi taktiklerini geliştirebilirler. Suskunca çalışmayan çalışanlarını suskunca yollamak isteyebilirler. Bu gerçek olabilir mi ya da şirketler bunu nasıl uygular belirsiz ancak geniş açıdan bakıldığında sessiz istifanın dünya çapında yaygınlaştığı gerçek.
İşinizde sizi zorlayan mevzuları değerlendirmekle başlayabilirsiniz. Motivasyon düşüklüğünüzün nedeni nedir; ücret mi, çalışma arkadaşlarınız mı, çalışma saatleriniz mi, biçiminiz mi, iş yükünüz mü, zamansızlık mı, bunları iyice düşünüp tartın. Sessiz bir istifayı uygulamaya koymadan evvel neden buna ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüze karar verirseniz, durumun halledilmesi için daha doğru adımlar atabilirsiniz. Şayet iş sizi gereğinden fazla yoruyorsa, kendinize, özel hayatınıza ayıracak zamanınız kalmıyorsa, meslektaşlarınızla ya da yönetimdekilerle sıkıntı yaşıyorsanız, işleriniz asla yetişmiyorsa veya mesai saatleriniz çok uzunsa büyük ihtimalle sessiz istifa işleri daha da zora sokacaktır. www.plazadunyasi.com dan çalışma hayatıyla ilgili farklı konularda makalelere ulaşabilirsiniz.
Quiet Quitting yerine, işle alakalı sizi zorlayan mevzuları nasıl çözeceğinize odaklanmanız uzun vadede daha faydalı neticeler almanızı sağlayabilir. İlk olarak bu konuda çalışma arkadaşlarınızla veya yönetimdekilerle konuşabilirsiniz. İş yükünüz, görev ve sorumluluklarınıza göre mesai saatlerinizin yeterli olmadığını; bu sebeple çok fazla ekstra çalışmaya zaman ayırarak kendinize ait hiç alanınızın kalmadığını belirtebilirsiniz. Bu noktada işlerinizi nasıl yönetebileceğinizi ve denk bir dağılım yaparak her gün mesai saatleriniz içerisindeki zamanı nasıl daha işlevsel bir biçimde planlayabileceğinizi tartışabilirsiniz.
Öte yandan, sağlıklı sınırlar koyarak hem iş ilişkilerinizi hem de kendinizle olan ilişkinizi daha sağlıklı yönetebilirsiniz. Şayet teçhizat, teknik alt yapı ya da malzeme yetersizliği gibi sebeplerle işinizi yapmakta zorlandığınız için Quiet Quittingi düşünüyorsanız, bunun yerine ihtiyaçlarınızın karşılanması gerektiğini, bunun işiniz için ne kadar ehemmiyetli olduğunu yönetime iletebilirsiniz.
Unutmayın, her zaman en iyi yaklaşım çözümler sunarak bir problemi dile getirmektir. Ancak yine de problemlerinizin düzelmediğini düşünüyorsanız istifa etmeden önce belki de biraz tatile ihtiyacınız vardır. İşten izin isteyebilir, senelik izninizin bir kısmını alabilir ve bu süreçte gerçekten ne istediğinize, neden iyi olmadığınıza bakıp karar verebilirsiniz. Belki de gereken tek şey herkesten her şeyden bir zaman uzaklaşmak ve kafanızı dinlemektir…
Son olarak; şayet ‘quiet quitting’ sizin için köprüden önceki son çıkışsa gerçekten işi bırakmayın düşünün.
Kaynak: www.plazadunyasi.com
