Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın çalışma saatlerine yönelik açıklamaları akabinde vatandaşlar mesai saatlerinde bir değişiklik olup olmayacağını merak ediyor. Bakan Işıkhan, esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştıracaklarını, toplumsal güvenlik mevzuatını da yeni kuşak esnek çalışma biçimlerine daha uyumlu hale getireceklerini söylemişti.
Çalışma saatlerinde değişiklik sinyali veren Işıkhan, “Sosyal Güvenlik Kurumunda sürdürülebilirliği güçlendirmek hedefiyle toplumsal güvenlik sisteminde bireylerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen yaklaşımla esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştıracağız. Toplumsal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasası şartlarına ve yeni jenerasyon esnek çalışma formlarına daha uyumlu hale getireceğiz. Kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı fiyatla çabada bilgi tahliline dayalı, risk odaklı kontrol faaliyetlerini artırarak prim tabanını genişleteceğiz.” sözlerini kullanmıştı.
“ÇALIŞMA SAATLERİNİ TEKRAR DÜZENLEMEK ZORUNDAYIZ”
Eski Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım de Mayıs ayında yaptığı bir açıklamasında, Haftalık 45 saat olan çalışma mühletinin kısaltılması gerektiğini belirterek, “Çalışma saatlerini yine düzenlemek zorundayız” demişti.
Bilgin açıklamasında, “”Bu 8 saat talebinin olduğu periyot hepimizin bildiği üzere sanayi çağının başladığı periyottu. Herhalde ortaya giren bu teknolojik değişimle, bu teknolojik ihtilalle emekçilerin, işçilerin, hizmet kesiminde çalışan işçilerin ürettikleri kıymet, ürettikleri eser, ürettikleri hizmet katlanarak artmıştır.
Bunun için artık günümüzde tartışılması gereken, bu 1 Mayıslarda tartışılması gereken birinci şey çalışma müddetlerinin hala sanayi çağının başlangıcında talep edilen 8 saat civarında kalması olabilir mi? Elbette açıkça olamaz.
Dolayısıyla biz Türkler de çalışma hayatımızı modernize ederek çalışma müddetlerinin tekrar daha insani koşullarda, emeğin verimliliğini ünite verimliliğindeki artışı dikkate alarak yine düzenlemek durumundayız.” formunda konuşmuştu.
TÜRKİYE’DEKİ MESAİ SAATLERİ YASAL OLARAK KAÇ?
Türkiye’de ise 1936 tarihli İş Yasası ile çalışma müddeti günde 8, haftada 48 saat olarak belirlenmiştir. 2003 tarihli, hala yürürlükte olan İş Kanunu’na nazaran de Türkiye’de haftalık çalışma müddeti 45 saattir. Bu yasaya nazaran bir yılda bir emekçiye en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir
